Gestionnaire de changement

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Dans le cadre de l’équipe des Projets Spéciaux sous la responsabilité de la Directrice de la Transformation et de la Communication, vous serez chargé·e de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui soutiennent les initiatives clés à travers Ubisoft TI, Données et Sécurité.

Ce rôle est essentiel pour aider les équipes à traverser les transformations en alignant les personnes, les processus et les communications afin de favoriser l’adoption et la réussite à long terme.

Responsabilités

• Élaborer des plans de gestion du changement pour toutes les initiatives ayant un impact sur le personnel et les opérations, afin de renforcer la sensibilisation, la compréhension et l’adoption des changements à venir

• Évaluer les impacts du changement : réaliser des analyses d’impact, évaluer la préparation au changement, identifier les parties prenantes clés et leurs besoins

• Appliquer le modèle ADKAR™ de Prosci à chaque étape — sensibilisation, désir, connaissance, capacité et renforcement — pour structurer et séquencer les activités de changement

• Concevoir et animer des ateliers d’engagement ciblés pour les parties prenantes et des séances d'information pour les cadres (ex. : accompagnement des leaders dans leur rôle à chaque étape du modèle ADKAR)

• Développer et déployer des formations adaptées (modules e-learning, fiches pratiques, etc.) en lien avec les lacunes identifiées lors des évaluations de préparation

• Gérer la résistance de manière proactive : créer des registres de risques, organiser des séances d’écoute, concevoir des stratégies d’atténuation (plans de coaching, forums de questions-réponses, réseau de champions du changement)

• Participer à la création d’une communauté de pratique : recruter, former et mobiliser des champions du changement à travers IT, Données et Sécurité pour relayer les messages, incarner les comportements attendus et recueillir du feedback en continu

• Accompagner et conseiller les chefs de projet et les responsables d’équipe sur les meilleures pratiques en gestion du changement, afin d’ancrer une capacité durable et reproductible de gestion du changement dans l’organisation

• Contribuer à l’amélioration continue de l’équipe des Projets Spéciaux

• Capacité démontrée à mener des initiatives de changement à travers différentes régions et fuseaux horaires, avec sensibilité interculturelle et maîtrise des deux langues officielles

• Expérience avérée en application de méthodologies de gestion du changement, notamment Prosci® et PMP; apporte une expertise structurée et concrète à des transformations complexes

• Maîtrise des outils d’analyse du changement, des sondages, des tableaux de bord d’adoption et des plateformes collaboratives comme SharePoint et MIRO

• Excellentes compétences en communication visuelle et narration : capable de créer des infographies, vidéos et présentations percutantes pour divers publics

• Réputation de bâtir des relations de confiance et d’influence à tous les niveaux — dirigeants, pairs et équipes terrain — grâce à un bon ciblage des parties prenantes et des compétences en animation

• Esprit stratégique, orienté vers l’action, avec une capacité prouvée à identifier les résistances, résoudre les problèmes de manière créative et anticiper les tendances en matière de gestion du changement

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. 

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.