Ubisoft Paris Careers | Ubisoft (FR)

Travailler à Ubisoft Paris

Nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents pour enrichir nos équipes et développer notre studio. Jetez un œil à nos offres d'emploi et rejoignez Ubisoft Paris !

Pourquoi nous rejoindre

Rejoindre Ubisoft Paris, c’est intégrer le plus ancien studio du groupe et s’appuyer sur 35 ans d’expertise dans la création de jeux vidéo. Avec une grande diversité de métiers et de talents, Ubisoft Paris offre l’opportunité de travailler sur des expériences variées, de l’open world AAA aux jeux multijoueurs, en passant par les shooters et les party games. Un environnement stimulant pour apprendre, innover et façonner les jeux de demain.

Nos avantages

Lieu de développement

Avec de nombreuses offres de formation (soft skills et hard skills), de perspectives d'évolution de carrière et d'opportunités de mobilité internationale.

Parentalité et santé

Congé parental rallongé (20 semaines de congés maternité et 7 semaines de congés paternité/coparent rémunérés à 100%), solutions de garde d'enfants, parrainage de places en crèche et tarifs mutuelle attractifs.

Cadre de travail agréable

A deux pas du Bois de Vincennes, avec une large gamme de services et d'activités au quotidien : petits-déjeuners mensuels, fruits frais hebdomadaires, prêt de vélos, afterworks et évènements réguliers, salle de sport, clubs, consoles de jeux, …

La vie à Ubisoft Paris

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Stages, alternances et mentorat

Vous recherchez un stage, une alternance ou un mentorat ? Consultez notre page Early Careers !

DÉCOUVREZ NOS OFFRES

Nos métiers

Découvrez la diversité de nos métiers et trouvez le poste qui est fait pour vous !

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Vous avez postulé : que se passe-t-il maintenant ?

Etape 1 : Appel téléphonique

Si votre profil répond à nos besoins, une ou un spécialiste en acquisition de talents vous contactera par mail pour organiser un appel de 30 minutes.

Cette conversation nous permettra d’en apprendre plus sur vous, et vice-versa.

Nous vous poserons des questions sur votre expérience, vos compétences, vos motivations, vos disponibilités, vos besoins en relocalisation et vos attentes salariales.

Etape 2 : Test

Selon le type d’emploi auquel vous avez postulé, nous pourrions vous envoyer un test ou une mise en situation afin de mieux évaluer vos compétences.

Dans tous les cas, le test ou l’exercice reflétera le travail qu’implique le poste convoité (par exemple : un exercice de rédaction pour un poste de scénariste ou un test technique pour un poste de programmeuse ou programmeur généraliste).

Nous utilisons des outils comme Codility pour nos tests techniques, que nous veillons à maintenir aussi courts et pertinents que possible.

Etape 3 : Entretien(s) de 60 à 90 minutes

Ensuite, vous recevrez une invitation à un entretien avec un·e ou plusieurs membres de l’équipe. Avant la rencontre, vous recevrez un courriel de confirmation qui vous informera des personnes présentes, de la plateforme à utiliser et d’autres informations essentielles.

Selon le poste, l’entrevue peut durer de 60 à 90 minutes.

Durant cet entretien, nous verrons plus en profondeur votre expérience et vos aspirations, nous ferons probablement des mises en situation et nous répondrons à toutes vos questions.

Dans certains cas, une autre entrevue sera planifiée pour que vous rencontriez d’autres collaboratrices et collaborateurs potentiels.

Etape finale : Offre d'emploi

Peu importe l'étape du processus à laquelle vous êtes, vous pourrez compter sur la disponibilité et le soutien de votre spécialiste en Talent Acquisition, qui saura toujours s'adapter à toute demande raisonnable. N’hésitez pas à lui poser vos questions. Vous méritez une expérience positive et agréable, et notre équipe tient de tout cœur à vous l’offrir.

Au moment de l’offre d’emploi : notre équipe vous présentera l'offre d'emploi ainsi que notre Guide du nouvel arrivé pour vous apporter une arrivée sans accros au studio.